DL이앤씨는 최근 안전신문고 제도 활용을 통해 근로자의 자발적인 참여가 지난 해에는 무려 7배 가까이 증가했다는 사실을 발표하였다. 이 제도는 근로자가 즉각적으로 작업 중지권을 행사를 통해 안전한 작업 환경을 유지하는 데 기여하고자 하는 의도를 가지고 있다. 이번 발표는 DL이앤씨의 적극적인 안전 관리 방침을 뒷받침하는 중요한 사례로 여겨진다.
안전신문고 제도란 무엇인가?
안전신문고 제도는 근로자가 현장에서 느끼는 위험 요소나 불안정한 작업 환경을 신고하고, 이를 통해 즉각적으로 작업을 중지하거나 조치를 취할 수 있도록 하는 시스템이다. DL이앤씨는 이 제도를 시행하여 근로자가 보다 안전하게 일할 수 있는 환경을 조성하고 있다. 이 제도의 핵심은 근로자가 스스로 위험을 인지하고, 이를 신고함으로써 자신의 안전을 지키는 한편 동료 근로자들의 안전성도 높이는 데에 있다. 안전신문고 제도를 통해 작업 중지권을 행사할 수 있는 근로자의 수가 급격히 증가한 것은 DL이앤씨가 안전 관리를 매우 중시하고 있다는 것을 나타내는 중요한 지표이다. 지난해에는 근로자의 자발적 참여가 2022년 시행 첫해에 비해 무려 7배 가까이 증가했다. 이는 이를 통해 안전 사고를 예방하고, 쾌적하고 안전한 작업 환경을 조성하고자 하는 DL이앤씨의 노력의 결과라 할 수 있다. 이러한 참여 증가는 DL이앤씨의 기업 문화에도 긍정적 영향을 미친다. 근로자들이 자신의 안전에 대한 관심과 책임이 높아짐으로써, 전반적인 작업 환경이 향상되며, 안전 사고 발생률을 낮추는 데 기여하게 된다. 앞으로도 DL이앤씨는 안전신문고 제도를 적극적으로 활용하여 근로자들과의 소통을 강화하고, 적극적인 참여를 유도하는 노력을 계속할 계획이다.안전신문고 제도의 효과적인 운용 방안
DL이앤씨는 안전신문고 제도를 보다 효과적으로 운용하기 위해 다양한 방안을 시행하고 있다. 먼저, 근로자들에게 안전교육을 정기적으로 시행하여 이들의 인식을 개선하는 데 주력하고 있다. 교육을 통해 위험 요소의 발견과 신고 방법에 대한 이해도를 높여 근로자들이 보다 자발적으로 참여하도록 유도하고 있다. 두 번째로, 신고 절차를 간소화하여 근로자들이 쉽게 접근할 수 있도록 하고 있다. 신고의 장벽을 낮추는 것이 참여를 촉진하는 중요한 요소임을 인식하고, 온라인 및 오프라인 양쪽에서 신고할 수 있는 경로를 제공하고 있다. 이는 근로자들이 긴급한 상황에서 신속하게 조치를 취할 수 있게 돕는 중요한 체계로 자리잡고 있다. 마지막으로, DL이앤씨는 근로자들과의 소통을 더욱 강화하고 있다. 안전신문고를 통해 제안된 개선 사항이나, 신고된 위험 요소에 대해 적극적인 피드백을 제공하며, 개선 과정을 공개하는 등의 조치를 통해 신뢰를 구축하고 있다. 이는 근로자들이 자신들의 의견이 존중받고 있다고 느끼게 하여 자발적인 참여를 더욱 이끌어내는 중요한 요소가 된다.향후 DL이앤씨의 안전문화 발전 방향
DL이앤씨는 향후에도 안전신문고 제도를 통해 안전 문화를 보다 발전시켜 나갈 예정이다. 특히, 지난해 보여준 근로자들의 높은 참여율을 바탕으로, 이들을 어떻게 지속적으로 참여하게 할 수 있을지에 대한 연구를 지속할 계획이다. 또한, 안전신문고 제도의 효과를 극대화하기 위해 기술적인 면에서도 개선이 필요하다. 예를 들어, AI 기술을 활용한 위험 요소 사전 탐지 시스템을 도입하거나, 신고된 자료들을 데이터 분석하여 빈도 높은 위험 요소를 사전에 식별하고 예방할 수 있도록 하는 것이다. 이러한 기술적 보완은 안전신문고 제도의 신뢰성을 높이는 데 기여할 것으로 기대된다. 마지막으로, DL이앤씨는 안전문화 정착을 위해 국내외 우수 사례를 연구하고 이를 벤치마킹할 예정이다. 다른 기업들의 성공적인 안전 관리 사례를 분석하고, 이를 자사에 맞게 적용함으로써 보다 발전된 안전문화를 구축해 나가고자 한다.이번 DL이앤씨의 발표는 안전신문고 제도의 중요한 성과를 보여주는 사례로, 앞으로도 이러한 성과가 지속될 수 있도록 근로자들의 자발적인 참여를 더욱 유도할 필요가 있다. 다음 단계에서는 DL이앤씨의 안전문화가 어떻게 더욱 향상될 수 있을지에 대한 구체적인 방안이 제시되어야 할 것이다.